Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de prosperidad que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Incorporación Dirección del Doctrina de Gobierno de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.
Confirmar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia y probar si existe la debida señalización de la empresa.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Comprobar que los contratistas y subcontratistas entregan los utensilios de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
Deberán contabilizar para el cálculo de los here indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en delegación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios get more info o ejecuten labores bajo cualquier clase website o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Solicitar una inventario de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la data y comparar con la última planilla de pago de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,
Demostrar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Realizar visita a las instalaciones para confirmar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Verificar que se realiza la identificación de peligros, get more info evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la Billete de los trabajadores, seleccionando de forma aleatoria algunas de las actividades identificadas.
Segundo: Establecer el plan de prosperidad conforme al plan del Sistema de Dirección de SST ejecutado en el año 2018 get more info y lo incorpora al Plan del Doctrina de Gobierno que se está desarrollando durante el año 2019.